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勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，調幅約5.21%，預計共會有245.39萬民勞工受惠。不過基本工資變動也連帶影響健保、勞保、就保，以及勞工最為關心的加班費調漲。
根據《勞基法第30條》規範，一般勞工每日工作不得超過8小時；每週不得超過40小時。而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應超過46小時。不過加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式，快跟著WH一起來看怎麼計算吧！
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廣告 – 內文未完請往下捲動2022加班費計算：「一般工作日」
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勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五)，需延長工作時數，應依照下列時間級距計算：
- 延長工時少於2 小時，以當日時薪加給至少1/3。
- 延長工時第2 – 4小時，以當日時薪加給至少2/3。
- 受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時，以當日時薪加給2倍發放。
2022加班費計算：「休假日」
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而勞工休假日分為休息日、例假日、國定假日及特別休假四種。根據勞基法第36條指出，勞工七天工作日中應有一天為休息日；一天為例假日，一起來看勞工於這幾種休假中需出勤應該要怎麼計算自己的加班費用！
【休息日加班費計算】
1.於休息日加班2小時內，依工作日時薪加給至少1又1/3。
2.於休息日加班第2-8小時，依工作日時薪加給至少1又2/3。
3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。
◆勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總時數。( 勞工於休假日因天災、突發事變需出勤不列入每月加班總時數計算)
【例假日加班費計算】
在例假日若沒有突發事變、天災，原則上雇主不得使勞工於「例假」出勤。但如果受這些原因影響，需使勞工出勤，雇主該日應加倍給薪，並事後提供勞工補假休息。
【國定假日、特休加班費計算】
若雇主經勞工同意於國定假日、特休日工作，工資應加倍發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。
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看完還是覺得有點複雜嗎？沒關係，勞動部也提供了「加班費試算系統」，只要將工作日、休假日的加班時數依序類別輸入就能得到總金額啦！
加班費試算點我
Women’s Health美力圈SAY
111/1/1 基本工資調漲，勞工們的加班費也跟著漲！
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