最惨世代!劳保破产大限延後 2 年 ,网一面倒怒:看报告就知道没救了…

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劳保最新财务精算报告出炉,根据本次精算结果,因为近几年投资绩效佳及政府持续拨补,劳保基金破产年限从上次精算的 2026 年延至 2028 年,是首次出现破产年限後延的情形。但想要达成稳定的收支平衡、维持劳保基金永续发展,劳保费率至少要调升至 16.27% 才能缓解破产危机。

文/李瑞瑾

劳保基金破产年限延後

精算报告指出,98 年起开办年金制度的起始费率仅为 6.5%,之後虽然阶段性调高至今为 10.5%,但随着制度成熟及高龄化与少子女化趋势,导致保费收支不平衡、已提存基金比率低的问题浮现。

根据本次精算结果,劳保资产因近几年投资绩效佳及 2020 年政府拨补 200 亿元,比预期共增加 917 亿元。另 2021 年再拨补 220 亿元,并於 2022 年度续编 300 亿元,加上本次精算假设调高折现率为 4%,计算基金用罄年度延至 2028 年。较上次精算的破产时间 2026 年向後延了 2 年,也是首次出现破产年限後延的情形。

年金改革争议

劳保制度的保费成本,即收支相等的平衡费率为 16.27%。由於过去不足额提拨政策的主因,造成庞大潜藏负债 10.3 兆元,为了摊提过去未提存精算负债的平衡费率增加至 27.83%。造成财务即将面临钜额缺口,以致基金财务短期可能用罄的风险。

报告指出,针对过去不足额提拨部分,可思考邀约相关当事人代表,兼顾千万劳工合理权益下,提出有智慧且可行的方案。另未来保费可透过精算,以公平、保费收支相等为原则,实收费率不应低於不摊提过去未提存负债的平衡费率为 16.27%。

另一方面,依现行制度,已有相当多数劳工符合一次请领老年给付或老年年金的资格。不少人因年金改革议题,担心年金数额被打折或基金用罄而领不到钱,选择对自己较不利的一次金,将立即造成基金财务危机。

国人退休准备将面临重大风险

PTT 版上一面倒批评这项消息,网友指出,「三年後精算再延後几年破产,反正不会像改军公教那样改啦」、「四年後跟六年後破产 是有差吗 ??」、「早破晚破都是要破 干嘛不现在破」、「各种补破洞 然後说不会破产」、「只要看过劳保精算 都会知道劳保根本没救了」。

除此之外,最担忧的莫过於 7、8 年级生,他们是目前劳保的缴费主力,但随着高龄人口请领金额庞大、少子化导致保费挹注减少,若劳保基金破产,首当其冲的就是这个世代。因此他们对於劳保有更多不满,甚至希望劳保「快点倒一倒」。

留言指出,「劳保早该结清重算了」、「那不如让它早点破产啊 当年轻一辈白痴,那些多领走的就该讨回,现在就是装死坑年轻一辈的钱」、「我不想缴了 快破产啦」、「七、八年还不是领不到 = = 老人延後到 63 岁领,结果劳保也只续命 2 年」。

劳保基金用罄大限虽向後递延,但仍无实际解方,劳动部至今仍以未达成共识为由,尚未提出具体方案,但想要维持基金永续发展,仍应从最根本的年金改革开始推动,否则劳保仍有机会在近年破产,国人的退休准备也将面临重大风险。

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    (图:shutterstock,仅示意 / 责任编辑:Winny;内容纯属参考,并非投资建议,投资前请谨慎为上)

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