群创将发放超过20亿退休金,5400名员工领後可留任,再成立「乐龄发展单位」

群创光电为特别感谢资深员工对於公司多年的贡献,特别在五月一日劳动节到来前夕,让拥有劳退旧制年资的同仁,自行选择是否提前请领个人旧制退休金,提供同仁财富灵活运用的好机会。

群创本次准备发放的退休金总额约超过20亿元,约近5400名员工可领回退休金并继续留任公司。

群创人力资源总处长暨永续长彭峻豪指出,群创在2003年成立,并将在2023年迈入成立20年,资深同仁陪着公司发展一路走来,因此主动为同仁规划旧制退休金请领方案,以协助同仁加强财务运用的灵活度与变通性,并保有工作权继续留任在公司。

此旧制退休金请领方案以落实,群创永续进行式3Gos- Go Green, Go Responsible, Go Sharing,核心策略为基础,展现在Go Sharing方面,达成建立以人为本的企业,发挥企业的社会影响力,协助同仁圆满实现人生梦想清单,以及持续在公司任职努力,实现同仁与公司共好共荣的价值。

根据内政部统计数据资料则显示,台湾国人的平均寿命近年来呈现上升趋势,男女平均寿命为81.3岁,随着寿命与工作年限的延长,群创在照顾同仁的规划上更进阶多元,除进行请领旧制退休金的方案之外,另已有行之多年的员工持股信托的规划,从高阶至基层员工均适用,依不同职务设计每月买股金额,公司不分职务均相对补助均为50%,且约定三年後每年返还一定的比例,并提供满五年公司加码提拨机制。

群创将员工的绩效与股东利益结合,除留任员工外,也替提前为员工未来退休资金做准备。

此外,群创进一步将成立国内业者首创「乐龄发展单位」,聚焦工作、健康、生活三大层面,以具体作为照顾资深同仁。

工作方面,特别为资深同仁计划建构友善的工作环境,帮助提升工作效能增加产值。在健康方面,将规划健康饮食、养生保健讲座、运动推广等活动。在生活方面,协助同仁心灵层面的提升,包括协助兴趣的培养、举办心灵成长课程、发展斜杠第二事业或投入志工领域等。

群创以多元丰富的规划,帮助同仁安心面对人生更精彩的下半场,持续创造个人与公司双赢。
责任编辑:吴秀桦

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