工作试用期观察到这 4 个「有毒迹象」,最好赶快逃

出社会後,听身边朋友聊工作上的事情,发现大家的烦恼很多并不在於工作本身,而在於办公室里的「人」。有人的主管动不动就出口成脏,搞得员工们神经衰弱,有人的同事表面热情友善,背地里却不断捅刀,种种事情,让人即便有上进的心,也早已为了应付这些情绪压力而凋零。只要职场里有明显的不平等待遇、不健康竞争、情绪性攻击、排挤性行为,或各种不尊重人的情形,都算是「有毒」环境,在里面待久了,不仅浪费时间才华,更会为身心带来严重问题。

前阵子在 Huffpost 上,读到职场专家教我们如何在面试时,观察出一家公司的环境是否「有毒」,这些建议,其实不只适用在面试上,也可以在试用期间观察,若发现不妙的警讯,最好赶快逃,免得浪费生命。

 

 

01.

主管当你的面,大肆说前任职员的坏话

Huffpost 职场专家表示,若要观察一个人的本性,就要看他都怎麽对待不在场的人。
专家说,你在面试的时候,可以问面试官上一个做这份工作的人工作状况如何?那个人是为了什麽离职?

接着好好观察主管怎麽回答。如果他在别人背後狂说坏话,或是一味将责任推给别人,十之八九有点问题。你也可以在试用期间,了解一下前任员工的状况,对照一下你实际工作上经验的现实,由此观察上司的待人处事方式。

 

 

02.

主管刻意截断人与人之间的沟通

有一种主管,对员工充满怀疑与敌意,他不信任员工能自己做好事情,於是无论多小的事情都要插手,无时无刻都在刷存在感,而且严格要求员工只能照自己喜欢的方法做事,搞得大家疲於奔命。

这种上司具有强烈的控制欲,而且通常不鼓励员工和员工之间的沟通,你会发现他不愿意将你介绍给工作上的窗口,不喜欢员工彼此聊公司的事情,甚至刻意截断人与人之间的沟通。

如果你观察到这种现象,代表这个主管有严重的控制倾向,长期以来,可能会压抑你的成长潜力,甚至带来许多不必要的心理压力。

 

 

03.

职场霸凌,

却自己合理化:「我们都是这样做的。」

朋友L刚进新公司不久,打电话告诉我他在工作上的可怕遭遇。

大家在开会时,主管动不动就酸人、骂人,语言甚至涉及人身攻击,并且还鼓吹各种阴阳怪气的观念,例如鼓励公司的女业务去和合作厂商的二代交往。

这位主管常常对他们说,「这个社会就是这样的,你们要习惯」,莫名其妙辱骂完人後,再说「我们这家公司就是这样的,都是有话直讲」,将自己的言语与精神霸凌行为合理化。

当你在职场里,听到主管或同事说「我们都是这样做的」、「事情本来就是这样」时,请观察他说的「这样」是怎样。这直接透露了这个主管的价值观,也暗示了公司默许或鼓励的文化,如果你认为这样的价值观和你的有严重抵触,建议这种地方不要久留。

 

 

04.

观察工作的气氛,是最直觉的方式

最後职场专家表示,最直接判断一家公司是不是「有毒」,就是观察办公室的工作气氛。
大家工作时会自在聊天吗?还是安静又压抑,进进出出都行色匆匆?同事工作时整个人看起来如何?办公室有没有人动不动就大呼小叫?大家在茶水间会互动吗?还是人人都对大家避之唯恐不及?公司成员流动率大不大?职员和主管之间的互动如何?

 

 

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